Autoempleo · Contrato · Agenda viable
No compares una tarifa con una nómina.
Compara quién consigue al cliente, fija el precio, organiza la agenda y asume el coste cuando una sesión no ocurre. Solo después tiene sentido poner cifras.
Lee categoría, jornada, horario, salario, variable, movilidad y vacaciones dentro del contrato y el convenio.
Precio, clientes, agenda, cobro, cotización, fiscalidad, seguro, espacio y tiempo no facturable forman parte del mismo cálculo.
Pregunta quién controla de hecho el servicio. Emitir una factura no convierte por sí solo una relación en trabajo autónomo.
Tres relaciones que suelen mezclarse
Primero identifica qué controlas y qué riesgo asumes
Contrato laboral con un gimnasio o centro
La persona presta servicios retribuidos dentro del ámbito de organización y dirección de la empresa.
Control y organización
- La empresa concreta la organización del trabajo dentro del contrato, el convenio y la ley.
- La jornada, el horario, el salario y el variable deben quedar documentados.
- Las vacaciones son retribuidas y no pueden ser inferiores a treinta días naturales al año.
Costes y límites
- La empresa soporta la cotización empresarial y paga la nómina acordada.
- El contrato debe aclarar ventas, captación, movilidad, turnos y uso de instalaciones.
- La titulación y los trámites profesionales siguen dependiendo de la función y el territorio.
Actividad propia con clientes propios
La persona organiza una actividad por cuenta propia, fuera de la dirección y organización de otra persona.
Control y organización
- Define servicio, precio, agenda, canales de captación y condiciones de cancelación.
- Contrata directamente con clientes y conserva evidencia de los términos aceptados.
- Elige dónde presta el servicio dentro de los permisos y acuerdos aplicables.
Costes y límites
- Asume alta, cotización, fiscalidad, seguro, gestoría, cobros, impagos y tiempo no facturable.
- Debe presupuestar espacio, desplazamiento, medios de pago, software y captación.
- La titulación y los trámites profesionales siguen dependiendo de la función y el territorio.
Actividad propia dentro de una instalación ajena
Puede existir una prestación independiente real, pero el nombre del contrato o emitir facturas no decide por sí solo la naturaleza de la relación.
Control y organización
- Debe quedar claro quién contrata al cliente, fija el precio, cobra y conserva la relación comercial.
- El acuerdo debe concretar alquiler o comisión, acceso, agenda, cancelaciones, exclusividad y salida.
- Conviene contrastar quién organiza de hecho el trabajo, no solo lo que dice el encabezado del contrato.
Costes y límites
- Puede asumir cuota fija, porcentaje, coste por uso o una combinación, además del resto de gastos propios.
- La concentración de ingresos en un gimnasio exige revisar el contrato y, si alcanza el 75 %, las demás condiciones de TRADE.
- La titulación y los trámites profesionales siguen dependiendo de la función y el territorio.
Pon ambas propuestas en la misma unidad
Lo que debe quedar escrito antes de decidir
| Pregunta | Contrato laboral | Actividad propia |
|---|---|---|
| ¿Quién trae y conserva al cliente? | La empresa gestiona su clientela; comprueba qué captación exige el puesto. | Debe quedar claro si la cartera es tuya, del gimnasio o compartida y qué ocurre al terminar. |
| ¿Quién fija el precio? | La nómina y el variable se pactan con jornada, categoría y convenio. | Comprueba si decides la tarifa o si el centro fija precio, descuento, cobro y devolución. |
| ¿Qué tiempo se paga? | La jornada incluye el trabajo exigido y debe registrarse según la norma aplicable. | Sesión, preparación, programación, mensajes, cobro, captación y desplazamiento pueden no facturarse por separado. |
| ¿Qué pasa si no hay sesión? | El salario no se convierte automáticamente en pago por sesión realizada. | Cancelaciones, huecos, vacaciones e impagos reducen facturación si el contrato no los asigna de otra forma. |
| ¿Quién paga el lugar y las herramientas? | La empresa aporta los medios acordados para el puesto. | Anota alquiler, comisión, coste por hora, software, pagos, material, transporte y seguro. |
| ¿Quién organiza la agenda? | La empresa organiza dentro de contrato, convenio y límites legales. | La independencia real exige mirar quién decide disponibilidad, sustituciones y forma de prestar el servicio. |
| ¿Qué protección se compara? | Incluye cotización laboral, vacaciones retribuidas y las condiciones del convenio y contrato. | La cuota elegida influye en protección y prestaciones; usa el simulador oficial con rendimientos previstos. |
Calculadora local · cero importes guardados
Cuántas sesiones completadas necesita tu agenda
Introduce datos de una propuesta real. Usa como ingreso por sesión lo que queda sin IVA y después de la comisión del gimnasio. Dentro de costes fijos incluye la cotización estimada en Importass.
Estado inicial
Completa los siete datos
Mostraremos sesiones anuales y semanales, facturación mínima y horas ocupadas. Ningún importe sale de esta página.
- Margen por sesión
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- Sesiones completadas al año
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- Sesiones completadas por semana facturable
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- Facturación anual mínima, sin IVA
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- Horas ocupadas por semana facturable
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Añade después un margen propio para cancelaciones, impagos, enfermedad, inversión y desviaciones. No lo imponemos porque depende del contrato y de tu actividad.
Dato vigente · 2026
La cuota no es un coste fijo universal
La Seguridad Social publica 15 tramos de rendimientos para 2026. La base se elige dentro del intervalo del tramo previsto y puede modificarse hasta 6 veces si cambia la previsión. Después puede haber regularización con el rendimiento real.
Obtén una estimación oficial y lleva esa cifra a «costes fijos mensuales» en la calculadora.
Si el gimnasio te pide facturar
Diez respuestas que necesitas antes del alta
- Cliente: quién contrata contigo y quién conserva la relación si termina el acuerdo.
- Precio: quién lo fija, lo cambia, ofrece descuentos y devuelve importes.
- Cobro: quién cobra, emite factura o recibo y asume un impago.
- Coste del centro: cuota fija, porcentaje, uso por hora, mínimo o combinación.
- Agenda: quién decide disponibilidad, turnos, sustituciones y vacaciones.
- Cancelación: qué se cobra, quién pierde el ingreso y cómo se comunica.
- Datos: quién accede a la información de clientes, para qué y durante cuánto tiempo.
- Exclusividad: si puedes trabajar con otros clientes, centros o canales y con qué límites.
- Salida: preaviso, penalización, sesiones pendientes y contacto posterior con clientes.
- Función profesional: título, registro, seguro o colegiación aplicables en esa comunidad.
La realidad pesa más que el encabezado
Cuándo conviene revisar la clasificación
El Estatuto del trabajo autónomo sitúa la actividad por cuenta propia fuera del ámbito de dirección y organización de otra persona. Si el gimnasio controla de hecho clientes, precio, horario, medios y forma de trabajar, reúne el contrato y la práctica real antes de concluir qué relación existe.
- Horario, precio, clientes e instrucciones se fijan como para el personal de plantilla.
- Se factura una cantidad periódica, pero no existe organización ni riesgo propios identificables.
- No puedes decidir agenda, sustitución, cartera, precio o medios aunque el contrato diga «autónomo».
- La actividad aparece integrada en turnos, supervisión y estructura ordinaria del centro.
Orden operativo
Si eliges actividad propia, comprueba esto antes de empezar
Función y territorio
Comprueba título, registro, seguro o colegiación según la tarea y la comunidad. La forma de facturar no cambia el alcance profesional.
Cruzar función y comunidad →Contrato y condiciones
Define servicio, cliente, precio, agenda, cancelación, datos, responsabilidad, espacio y terminación por escrito.
Volver al mapa de puestos →Altas y cotización
La Seguridad Social indica que el alta en autónomos se solicita antes del inicio, hasta sesenta días naturales antes. Estima rendimientos y cuota en Importass.
Consultar plazos oficiales ↗Censo y obligaciones fiscales
El modelo 036 y Censos WEB comunican alta, actividad, IVA, IRPF, locales y retenciones según el caso. No uses una lista fiscal genérica como respuesta individual.
Abrir el procedimiento oficial ↗Preguntas concretas sobre esta página
¿Puedo facturar sin darme de alta si ingreso menos que el SMI?
No usamos el SMI como permiso automático para facturar sin altas. La habitualidad, el inicio de la actividad y las obligaciones censales y de Seguridad Social deben comprobarse para el caso concreto. La Seguridad Social indica que el alta en autónomos se presenta antes del inicio, hasta sesenta días naturales antes.
¿Si el 75 % de mis ingresos viene de un gimnasio soy TRADE?
No automáticamente. El Estatuto del trabajo autónomo exige ese porcentaje y varias condiciones simultáneas. Además, la actividad debe seguir siendo realmente por cuenta propia y fuera de la organización y dirección de otra persona.
¿Una tarifa por sesión puede compararse con un salario mensual?
No directamente. La tarifa puede tener que cubrir cotización, espacio, comisión, seguro, gestoría, cobros, cancelaciones y tiempo no facturable. La nómina se interpreta junto con jornada, convenio, variable y vacaciones retribuidas.
¿Trabajar como autónomo cambia la titulación que necesito?
No. El alcance profesional depende de la función y de la comunidad. La forma de cobro no convierte un curso en título oficial ni elimina registros, seguro o colegiación cuando correspondan.
¿La calculadora dice cuánto voy a ganar?
No. Calcula un umbral operativo con tus propios datos: sesiones completadas, facturación y horas ocupadas para cubrir costes y un objetivo antes de IRPF. No demuestra demanda, no calcula impuestos y no recomienda una tarifa.
§ Qué condiciones aparecen realmente en estas propuestas
Todavía no hay comentarios aquí.
Indica modelo, comunidad y año. Cuenta quién fijaba precio, agenda, clientes, cancelaciones y coste de la instalación, sin nombrar clientes, compañeros o responsables.
¿Trabajas o has trabajado con contrato laboral, clientela propia o dentro de un gimnasio como profesional independiente? Puedes aportar una experiencia real; también publicamos las negativas cuando superan la moderación.
¿Qué quieres aportar?
Fuentes, método y límites
La diferencia entre relaciones parte del Estatuto de los Trabajadores y del Estatuto del trabajo autónomo. Las condiciones sectoriales se contrastan con el V Convenio estatal de instalaciones deportivas y gimnasios.
Los datos de cotización remiten a la tabla de rendimientos y bases de 2026 de la Seguridad Social y a su simulador. La calculadora de esta página usa exclusivamente los importes introducidos por la persona y no los envía ni guarda.
Esta guía no clasifica una relación, calcula impuestos, promete demanda ni sustituye el contrato, el convenio, Importass, la Agencia Tributaria o una revisión laboral y fiscal individual.
Independencia editorial: El Prospecto mantiene independencia editorial respecto de todas las entidades y proveedores. Ninguna entidad puede pagar, revisar, aprobar, ordenar ni alterar esta guía.
Revisión documental: 30 de julio de 2026.