Guía de decisión · Formación en empresa
Cómo elegir las prácticas de TSAF
En 30 segundos
Elige por cuatro pruebas, no por la marca
Antes de aceptar un destino, pide evidencias concretas de aprendizaje, seguimiento y condiciones. El nombre del gimnasio no permite saber por sí solo cómo serán las prácticas.
- Plan individualQué aprenderás y cómo se evaluará.
- Tareas de TSAFQué observarás, practicarás y harás con supervisión.
- Dos tutoresQuién te sigue desde el centro y desde la empresa.
- CondicionesSede, calendario, horario, régimen e incidencias.
Si falta una prueba, pide una respuesta escrita antes de aceptar. Una marca conocida o una promesa de contratación no sustituyen el plan formativo.
01 · Primera pregunta
¿Régimen general o intensivo?
Ambos son duales, pero cambian el peso de la empresa y la relación. El programa concreto debe decir qué régimen aplica y cómo distribuye la estancia.
Entre el 25 % y el 35 % de la duración total.
Entre el 35 % y el 50 % de la duración total.
Entre el 10 % y el 20 % de los resultados de los módulos.
Al menos el 30 % de los resultados vinculados a estándares de competencia.
No implica contrato de formación durante la estancia. Puede haber ayuda o beca documentada.
Existe contrato de formación y retribución; las condiciones deben figurar por escrito.
Plan, calendario, sede, horario, tutores y responsable del alta.
Lo anterior más contrato, retribución, jornada y coordinación con las clases.
Marco estatal: artículos 157–160 del Real Decreto 659/2023 ↗. La administración y el centro concretan el calendario y la organización del programa.
02 · No cualquier tarea de un gimnasio
Relaciona el destino con lo que debes aprender
El título permite varios entornos. Un buen destino no tiene que cubrirlos todos, pero sí debe identificar qué resultados y tareas formativas asumirá.
Sala y entrenamiento individual
Pide qué observarás, programarás o dirigirás, con qué supervisión y para qué población. Separar aprendizaje técnico de captación o recepción evita aceptar una descripción ambigua.
Comprobar la función por territorio →Actividades colectivas
Concreta tipos de sesión, progresión desde observación a intervención, soporte musical, evaluación y persona responsable.
Ver monitor deportivo →Agua e hidrocinesia
Confirma instalación, tareas, seguridad y límites. Acondicionamiento, socorrismo y atención sanitaria no son la misma función.
Revisar funciones y requisitos →Coordinación y colectivos
Define actividades, público, alcance y supervisión. “Apoyo al equipo” no basta si el plan no identifica aprendizaje y evaluación.
Volver al mapa oficial de TSAF →Ámbitos normalizados desde el artículo 7 del Real Decreto 651/2017 ↗ y la ficha oficial de TSAF en TodoFP ↗. No son empresas disponibles ni ofertas de empleo.
03 · Herramienta · No envía ni guarda datos
Comprueba el destino antes de aceptar
Marca solo lo que puedas comprobar por escrito. Las cuatro primeras evidencias son esenciales; el resto evita que una etiqueta como “dual” o una marca conocida oculte la operativa real.
0 de 12 comprobaciones documentadas.
04 · Plantilla utilizable
Preguntas para enviar al centro10 preguntas · mostrar10 preguntas · ocultar
Indica tu programa, modalidad, sede y curso. No necesitas nombrar empresas hasta que el centro confirme qué destinos están realmente disponibles.
- ¿Mi programa es de régimen general o intensivo y qué porcentaje se realiza en empresa?
- ¿Cuándo recibiré el plan individual y qué resultados de aprendizaje se trabajarán?
- ¿Cómo se asignan los destinos y qué criterios objetivos se aplican?
- ¿Cuál es la sede exacta, el calendario, el horario y el coste de desplazamiento previsto?
- ¿Qué tareas realizaré y cómo progresaré desde observación hasta práctica supervisada?
- ¿Quiénes serán mis dos tutores y con qué frecuencia harán seguimiento?
- ¿Cómo se registra una desviación de tareas y quién puede modificar el plan?
- ¿Cómo se valoran los resultados y cómo afectan a la evaluación de los módulos?
- ¿Quién tramita el alta en Seguridad Social y qué cobertura complementaria existe?
- ¿Hay ayuda, beca o contrato? Si existe, ¿dónde constan importe y condiciones?
05 · Si la realidad no coincide
Compara tareas con el plan, no con la publicidad
- Registra fecha, tarea y resultado de aprendizaje afectado sin incluir datos de clientes.
- Contrástalo con el tutor de empresa y el tutor del centro.
- Pide que el seguimiento o la modificación del plan queden documentados.
La empresa debe cumplir las actividades acordadas y no puede cubrir un puesto de plantilla con la persona en formación. Ver formación en empresa en TodoFP ↗
Siguientes decisiones
De la comprobación al programa y a la función
§ ¿El plan escrito coincidió con las tareas reales?
Todavía no hay comentarios aquí.
Indica tipo de entidad, comunidad, curso, régimen y qué evidencia faltó o sí funcionó. No publiques nombres de tutores, compañeros, clientes o pacientes ni datos que permitan identificarlos.
¿Hiciste o estás haciendo la formación en empresa de TSAF? Puedes aportar una experiencia real; también publicamos las negativas cuando superan la moderación.
¿Qué quieres aportar?
Fuentes, límites y revisión
Marco principal: Real Decreto 659/2023, FAQ oficial de FP dual y Seguridad Social sobre prácticas formativas. Desde el 1 de enero de 2024 las prácticas remuneradas o no están incluidas en el sistema; confirma el responsable del alta en tu caso.
Independencia editorial: El Prospecto mantiene independencia editorial respecto de todas las entidades y proveedores. Ninguna entidad puede pagar, revisar, aprobar, ordenar ni alterar esta ficha.
Revisión documental y de SERP: 24 de julio de 2026. Próximas revisiones: 31 de julio, 23 de agosto y 22 de octubre de 2026.